| Обозначение | ГОСТ Р ИСО 27500-2024 |
| Полное обозначение | ГОСТ Р ИСО 27500-2024 |
| Заглавие на русском языке | Эргономика. Организация, ориентированная на человека. Общие принципы |
| Заглавие на английском языке | Ergonomics. The human-centred organization. General principles |
| Дата введения в действие | 01.01.2025 |
| Дата огр. срока действия | 17.06.2024 |
| ОКС | 13.180 |
| Код ОКП | |
| Код КГС | |
| Код ОКСТУ | |
| Индекс рубрикатора ГРНТИ | |
| Аннотация (область применения) | Настоящий стандарт предназначен для высшего руководства11)См. ГОСТ Р ИСО 9000–2015 «Системы менеджмента качества. Основные положения и словарь» (пункт 3.1.1).) и органов управления организаций всех форм собственности и размера.
В настоящем стандарте описаны ценности и убеждения, лежащие в основе создания организации, ориентированной на человека, показаны значимые преимущества для бизнеса, а также объяснены риски организации, связанные с неприменением принципа «ориентированности на человека». В настоящем стандарте приведены рекомендации относительно политики высшего руководства, которые необходимо внедрить для достижения поставленных целей. В настоящем стандарте установлены основные принципы, ориентированные на человека (они должны быть одобрены высшим руководством), позволяющие оптимизировать работу, минимизировать риск для организаций и отдельных лиц, максимизировать благосостояние сотрудников и укрепить отношения организации с потребителями. Очень важно, чтобы политика организации была ориентирована на человека |
| Ключевые слова | эргономика, организация, ориентированная на человека, заинтересованные стороны, обязанности руководителя, пригодность использования, доступность, обеспечение здоровья, безопасности и благополучия людей, ценность персонала, социальная ответственность, общий системный подход |
| Термины и определения | Весь стандарт |
| Наличие терминов РОСТЕРМ | |
| Вид стандарта | Стандарты на процессы |
| Вид требований | |
| Дескрипторы (английский язык) | |
| Обозначение заменяемого(ых) | |
| Обозначение заменяющего | |
| Обозначение заменяемого в части | |
| Обозначение заменяющего в части | |
| Гармонизирован с: | |
| Аутентичный текст с ISO | ISO 27500:2016 |
| Аутентичный текст с IEC | |
| Аутентичный текст с ГОСТ | |
| Аутентичный текст с прочими | |
| Содержит требования: ISO | |
| Содержит требования: IEC | |
| Содержит требования: СЭВ | |
| Содержит требования: ГОСТ | |
| Содержит требования: прочими | |
| Нормативные ссылки на: ISO | |
| Нормативные ссылки на: IEC | |
| Нормативные ссылки на: ГОСТ | |
| Документ внесен организацией СНГ | |
| Нормативные ссылки на: Прочие | |
| Документ принят организацией СНГ | |
| Номер протокола | |
| Дата принятия в МГС | |
| Присоединившиеся страны | |
| Управление Ростехрегулирования | 1 - Управление стандартизации |
| Технический комитет России | 201 - Эргономика, психология труда и инженерная психология |
| Разработчик МНД | |
| Межгосударственный ТК | |
| Дата последнего издания | 27.06.2024 |
| Номер(а) изменении(й) | |
| Количество страниц (оригинала) | 24 |
| Организация - Разработчик | Закрытое акционерное общество «Научно-исследовательский центр контроля и диагностики технических систем» (ЗАО «НИЦ КД») |
| Статус | Отменен |
| Код цены | 3 |
| На территории РФ пользоваться | |
| Отменен в части | |
| Номер ТК за которым закреплен документ | 201 |
| Номер приказа о закреплении документа за ТК | 792-ст |
| Дата приказа о закреплении документа за ТК | 14.06.2024 |
 |